自收自支事业单位的合同工并不直接等同于企业编员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位编制类型：

   • 事业单位通常分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。全额拨款和差额拨款的事业单位，其员工编制一般属于事业编制，享受国家财政拨款或部分拨款支持。
   • 自收自支事业单位则完全依靠自身的经营收入来维持运营，其员工编制情况可能因单位性质和运营状况而异，但并不直接等同于企业编制。

2. 合同工的性质：

   • 合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。在事业单位中，合同工可能因单位性质、岗位需求等因素而存在。
   • 合同工的身份并不直接决定其编制类型。无论是事业编制还是企业编制，都可能存在合同工的情况。因此，不能仅凭合同工的身份就判断其属于企业编。

3. 自收自支事业单位合同工与企业编的区别：

   • 编制来源：企业编员工通常属于企业内部的编制体系，由企业根据自身需求进行招聘和管理。而自收自支事业单位的合同工，其编制来源可能因单位性质而异，不一定属于企业编制。
   • 薪酬福利：企业编员工的薪酬福利通常由企业根据自身经营状况和市场行情进行确定。而自收自支事业单位的合同工，其薪酬福利可能受到单位经营状况、政策规定等多种因素的影响。
   • 职业发展：企业编员工通常在企业内部有明确的职业发展路径和晋升机制。而自收自支事业单位的合同工，其职业发展可能受到单位性质、岗位需求等多种因素的限制。

4. 实际情况的复杂性：

   • 需要注意的是，实际情况可能因地区、单位性质、政策规定等多种因素而异。有些自收自支事业单位可能为了吸引人才或满足特定需求，会采用类似企业编的管理方式或薪酬福利体系。但这并不意味着其合同工就属于企业编。

建议：

• 如果您是自收自支事业单位的合同工，想要了解自己的编制类型或相关权益，建议查阅与单位签订的劳动合同或咨询单位人事部门。
• 如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。