核心结论：入职超过一年没签劳动合同，劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月），并可要求补签合同或以“未签合同”为由解除劳动关系并主张经济补偿。以下是具体分析：

1. 未签合同的双倍工资差额：法律明确支持

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付的工资）。

• 关键点：双倍工资的仲裁时效为1年，从“应签合同而未签的第2个月”起算。若入职超过1年未签合同，劳动者仍可主张入职后第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额，但需在入职满2年前提出仲裁（否则超过时效）。
  
• 举例：若2023年1月入职，2024年3月仍未签合同，劳动者可在2024年12月前申请仲裁，主张2023年2月至12月的双倍工资差额。

2. 入职满1年后未签合同的法律后果：视为“无固定期限合同”

根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（即长期合同，无明确终止时间）。

• 劳动者权利：
  
  • 可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同；
    
  • 若用人单位拒绝补签或违法解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
    
• 用人单位风险：未签无固定期限合同后，若再违法解除合同，赔偿成本更高（如工作2年需支付4个月工资赔偿）。

3. 劳动者可选择的维权路径

• 路径1：主张双倍工资差额+补签合同

  • 适用场景：劳动者希望继续工作，但要求用人单位补签合同并支付未签期间的双倍工资差额。
    
  • 操作步骤：
    
    1. 收集证据（工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系）；
       
    2. 向用人单位发出书面通知，要求补签合同并支付双倍工资差额；
       
    3. 若用人单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁（时效为入职满2年前）。
       

• 路径2：以“未签合同”为由解除劳动关系+主张经济补偿

  • 适用场景：劳动者不想继续工作，或用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保）。
    
  • 操作步骤：
    
    1. 向用人单位发出书面通知，明确以“未签书面劳动合同”为由解除劳动关系；
       
    2. 要求用人单位支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）；
       
    3. 若用人单位拒绝，申请劳动仲裁（需在解除劳动关系后1年内提出）。
       

4. 注意事项：避免“过期失效”

• 双倍工资时效：入职满2年后，双倍工资差额的仲裁请求将因超过时效被驳回（但解除合同的经济补偿不受影响）。
  
• 证据保留：务必保存能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等），否则可能因证据不足败诉。
  

总结：入职超过1年未签合同，劳动者可优先主张11个月双倍工资差额，并视情况要求补签合同或解除劳动关系主张补偿。具体操作需结合证据、时效和自身诉求，建议尽快行动以避免权利过期。如有进一步问题，可直接向我咨询。