工厂不支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与工厂直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。建议通过书面形式（如微信、邮件）留存沟通记录，避免口头协商无证据。若工厂以“经营困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。需提交材料：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）、拖欠工资的证据（如银行流水、欠条）。监察部门会介入调查，责令工厂限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 工厂拒不认账：若工厂否认劳动关系，需补充证据（如工作证、同事证言、工作群聊天记录等）证明存在事实劳动关系。
     
   • 工厂老板跑路：可向法院申请支付令（需满足“无争议且金额明确”条件），或直接起诉工厂（需提供工商登记信息）。若工厂已注销，可追加股东为被执行人（需证明股东未实缴出资或抽逃资金）。
     
   • 试用期工资拖欠：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，违反规定同样可维权。

关键提醒：维权过程中需注意时效（劳动仲裁1年、诉讼3年），且保留好所有证据原件。若工厂以“罚款”“扣绩效”等名义非法克扣工资，可一并主张返还。如有复杂情况（如涉及劳务派遣、承包关系），建议直接向我咨询具体操作方案。