针对您提出的“国企人力岗被调行政岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及岗位调整与劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解岗位调整的背景与原因

首先，您需要了解公司进行岗位调整的具体背景和原因。这可能是由于公司战略调整、业务需求变化、组织架构优化等多种因素导致的。理解这些背景信息有助于您更好地评估岗位调整的合理性和必要性。

二、审视劳动合同与岗位调整的关系

1. 劳动合同内容：请仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，且没有允许公司单方面调整岗位的条款，那么公司未经您同意擅自调整岗位可能构成违约。

2. 岗位调整的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，公司应尽力与您协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三、应对岗位调整的策略

1. 与公司沟通：

   • 表达意愿：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对岗位调整的看法和意愿。如果您不愿意接受行政岗位，可以明确说明原因，如专业背景不符、职业发展规划不符等。
   • 寻求协商：尝试与公司协商，看是否有可能在保持原岗位或类似岗位的基础上进行调整，或者寻求其他双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司政策与程序：

   • 内部申诉：如果公司有明确的岗位调整政策和申诉程序，您可以按照程序提出申诉，要求公司重新考虑您的岗位调整决定。
   • 寻求工会支持：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会寻求帮助和支持，工会可能会协助您与公司进行沟通协商。

3. 考虑法律途径：

   • 咨询律师：如果公司坚持调整您的岗位，且您认为这一调整违反了劳动合同或相关法律法规，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销岗位调整决定或给予相应的经济补偿。

四、关注个人职业发展与权益

1. 职业发展规划：无论最终结果如何，您都需要关注自己的职业发展规划。如果岗位调整确实不符合您的职业目标和发展规划，您可以考虑在合适的时候寻找新的工作机会。

2. 权益保护：在处理岗位调整问题的过程中，您要时刻关注自己的合法权益是否得到保护。如果公司存在违法行为或侵犯您权益的行为，您要及时采取措施维护自己的权益。

五、案例参考与启示

从您提供的参考信息中，我们可以看到岗位调整可能引发的劳动合同解除纠纷以及调解的重要性。在类似情况下，调解作为一种柔性解决方式，往往能够更快速、高效地化解矛盾，既依法保障劳动者的合法权益，又维护用人单位的正常生产经营秩序。因此，在处理岗位调整问题时，您也可以考虑寻求调解等多元化解渠道来解决纠纷。

综上所述，面对国企人力岗被调行政岗的情况，您需要冷静分析、积极沟通、了解政策与程序、关注个人职业发展与权益，并在必要时寻求法律途径或调解等多元化解方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。