核心结论：工伤期间原则上用人单位不应安排加班，若遇到被要求加班的情况，劳动者有权拒绝，且用人单位此行为可能涉嫌违法，劳动者可通过多种途径维权。以下为你详细分析：
- 工伤期间劳动者的权利
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，劳动者主要任务是安心养伤治疗，用人单位不得随意安排工作，更不能强制加班。
- 从保护劳动者健康权益角度出发，工伤期间劳动者身体处于恢复阶段，加班会加重身体负担，不利于伤情恢复，甚至可能造成更严重的后果。所以，从情理和法律规定双重角度看，工伤期间劳动者有权拒绝加班。
- 用人单位安排加班的违法性
- 如果用人单位在工伤期间强行安排劳动者加班，这违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，侵犯了劳动者在停工留薪期内安心养伤治疗的权利。
- 同时，这种行为也可能违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工伤期间劳动者显然不符合可以加班协商的主体条件，用人单位强行安排加班属于违法行为。
- 劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确告知对方自己在工伤期间依法不应加班，要求停止这种不合理的工作安排。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、与用人单位沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以要求用人单位停止安排加班的行为，并可以主张因用人单位违法安排加班给自己造成的损失赔偿等。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求和程序进行申请和参与仲裁活动。