结论前置：去做工伤鉴定当天，单位扣工资的行为一般是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定是确定员工是否因工作受伤以及受伤程度的重要环节，属于工伤医疗的一部分，因此，员工在去做工伤鉴定的当天，应当视为因工伤需要暂停工作接受医疗的情况，单位不应扣减其工资。

2. 单位行为分析：

   • 如果单位在员工去做工伤鉴定的当天扣减了工资，这可能违反了上述的法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位补发被扣减的工资，并可能根据具体情况要求单位承担相应的法律责任。

3. 员工应对措施：

   • 如果员工遇到单位在工伤鉴定当天扣减工资的情况，首先应当与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工与单位之间有特别的约定，或者单位有合理的理由认为员工在工伤鉴定当天并非因工伤需要暂停工作（但这种情况较为罕见，且需要单位提供充分的证据）。然而，在大多数情况下，员工去做工伤鉴定应当被视为因工伤需要暂停工作接受医疗的情况。

建议与提醒：

• 员工在遇到此类问题时，应当保留好相关的证据，如工资条、工伤鉴定通知、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对单位的做法有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。