员工在领导态度恶劣怒斥的情况下，确实有可能解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿，但具体需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
人格尊严保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百零九条，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。在劳动关系中，劳动者的人格尊严同样受到严格保护，任何侵犯劳动者人格尊严的行为都是法律所不容许的。领导态度恶劣怒斥员工，若构成对员工人格尊严的侵犯，员工有权依法维权。
劳动合同解除条件：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。领导通过辱骂等方式严重贬损劳动者的人格尊严，破坏了劳动者的工作环境和氛围，应视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工因此有权解除劳动合同。
二、赔偿可能性
经济补偿金：
- 若员工因领导辱骂行为而解除劳动合同，且该行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
心理或精神损害赔偿：
- 如果领导的辱骂行为给员工造成了严重的心理负担或精神损害，员工有权要求领导或用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常需要通过民事诉讼途径来寻求，并且需要员工提供充分的证据来证明辱骂行为对其造成的精神损害后果，如医疗诊断证明、心理咨询记录等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，员工应首先收集好相关证据，如辱骂的录音、视频、证人证言等，以确保自己的权益得到有效保障。这些证据在后续的劳动仲裁或民事诉讼中将起到关键作用。
选择维权途径：
- 员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 如果辱骂行为涉及到治安管理处罚法所规定的情形，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，员工还可以选择报警，由公安机关依法进行处理。
四、注意事项
- 辱骂行为的严重性：并非所有辱骂行为都构成解除劳动合同和要求赔偿的理由。辱骂行为需要达到一定的严重程度，如频繁、恶劣、公开等，且对员工造成了实质性的伤害或影响，才能构成法律上的侵权。
- 及时行动：员工在遭受辱骂后应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
总结来说，员工在领导态度恶劣怒斥的情况下，有权根据法律法规解除劳动合同并要求相应的赔偿。但具体操作需根据辱骂行为的严重性、证据收集情况以及维权途径的选择等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。