结论：辞工未提前半个月按旷离处理，一般是不合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，这通常被视为违法解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以直接将劳动者的行为定性为“旷离”（即旷工离职）并据此进行处理，因为“旷离”通常指的是劳动者在正常工作期间未经批准擅自离岗且未履行请假手续的行为。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是用人单位内部的管理规范，它可以在不违反法律法规的前提下，对劳动者的行为进行更具体的约束和管理。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了劳动者解除劳动合同需要提前通知的期限，并且这一期限不短于法律规定的期限，那么劳动者应当遵守这一规定。如果劳动者未遵守，公司可以根据规章制度进行相应的处理，但处理方式应当合法、合理，不能直接等同于“旷离”。

3. 从实际情况角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者确实因特殊原因无法提前通知用人单位而离职，应当尽量与用人单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位在未与劳动者进行充分沟通的情况下，直接将劳动者的行为定性为“旷离”并进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），这可能构成违法处理，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果打算离职，应当尽量提前通知用人单位，并按照法律规定和公司规章制度的要求办理离职手续。如果因特殊原因无法提前通知，应当及时与用人单位进行沟通协商。
• 对于用人单位而言，在处理劳动者离职问题时，应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保处理方式的合法性和合理性。如果劳动者未按照规定提前通知而离职，用人单位可以通过沟通协商、扣发部分工资（需符合法律规定）等方式进行处理，但不应直接将其定性为“旷离”并进行严厉处理。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而离职，且用人单位因此遭受了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 如果用人单位在处理劳动者离职问题时存在违法行为（如违法解除劳动合同、扣发工资等），劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。