核心结论：节假日前后不给调休是否违法，需根据具体情况判断，若符合法定休假日安排且未违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，则不违法；若用人单位随意剥夺调休权利且未支付加班费，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，休息日（通常是周末）安排工作，用人单位应优先安排补休（即调休），若不能安排补休，则需支付加班费。而法定休假日（如春节、国庆等法定节假日）安排工作，则直接支付加班费，不涉及调休问题。

节假日前后调休的合法性分析

1. 法定休假日的调休：

   • 法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位不得随意剥夺。若因工作需要安排劳动者在法定休假日工作，必须支付加班费，且不涉及调休问题。因此，节假日（法定休假日）本身不涉及调休，用人单位不给调休不违法，但需支付加班费。

2. 休息日的调休：

   • 休息日是劳动者每周的固定休息时间，用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作，应优先安排调休。若因工作原因无法安排调休，则需支付加班费。
   • 若用人单位在节假日前后（如周末与节假日相连时）随意剥夺劳动者的调休权利，且未支付加班费，则可能违反劳动法规定。例如，劳动者在周末被安排工作，但用人单位既未安排调休也未支付加班费，这就构成了违法行为。

实务建议

1. 劳动者角度：

   • 若遇到用人单位在节假日前后不给调休且未支付加班费的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
   • 在安排劳动者在休息日或法定休假日工作时，应依法支付加班费或安排调休，避免引发劳动纠纷。

举例说明

假设某劳动者在国庆节前的周末被安排工作，且用人单位未安排调休也未支付加班费。这种情况下，用人单位的行为就违反了劳动法规定，因为周末属于休息日，用人单位应优先安排调休或支付加班费。

总结：节假日前后不给调休是否违法，需根据具体情况判断。若涉及法定休假日，则不涉及调休问题，但需支付加班费；若涉及休息日，则用人单位应优先安排调休或支付加班费。若用人单位违反相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。