当您作为劳务派遣员工生病时，确实需要综合考虑病情、相关法律法规以及劳务派遣协议来妥善处理。以下是一套详细且有条理的处理指南，希望能帮助到您：
一、首要行动：及时就医
- 立即就医：一旦感觉身体不适，应立即前往正规医疗机构就诊，确保健康安全。若病情紧急，请立即拨打急救电话，前往就近医院。
- 保留医疗资料：就医过程中，务必保留好所有医疗票据、诊断证明、病历等资料，这些将是后续报销医疗费用和处理相关事宜的重要依据。
二、权益保障：病假工资与医疗期
病假工资：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，您在病假期间有权领取不低于当地最低工资标准一定比例的工资，具体比例通常为80%，但也可能因地区而异。
- 请及时向劳务派遣单位了解具体的病假工资支付政策。
医疗期：
- 医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，并需支付相应的病假工资。
三、特殊情况：工伤认定与补偿
工伤认定：
- 如果您的疾病是由工作原因造成的，或者被诊断为职业病，您有权申请工伤认定。
- 劳务派遣单位应在事故伤害发生或职业病诊断后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受包括医疗救治费用、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。
- 如果劳务派遣单位未为您缴纳工伤保险费，那么它将需要承担相应的赔偿责任。
四、沟通协调：派遣单位与用工单位
与劳务派遣单位沟通：
- 及时将生病情况告知劳务派遣单位，并提供医院的诊断证明等相关材料。
- 咨询关于病假工资、医疗保险报销等方面的政策和流程，确保自己的权益得到保障。
与实际用工单位沟通：
- 如果因生病无法正常工作，请与实际用工单位沟通，说明病情对工作的影响。
- 协商工作安排，如请假、调整工作任务等，并争取用工单位的理解和支持。
五、特殊情况处理与法律帮助
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后您不能从事原工作或另行安排的工作，劳务派遣单位可以提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理生病期间的事宜时遇到权益受损的情况，建议咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，作为劳务派遣员工生病时，您应首先确保及时就医并保留好相关医疗资料。同时，了解并维护自己的病假工资、医疗期等权益。在特殊情况下，如涉及工伤认定与补偿，请及时与劳务派遣单位和实际用工单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能帮助您妥善处理生病期间的事宜。