针对您提出的“员工转正了但简历造假该如何处理”的问题，这是一个涉及职场诚信和法律规定的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，简历造假是一种不诚信的行为，它违反了职场的基本道德准则，也可能触犯相关的法律规定。在劳动用工领域，诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，劳动者有义务如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况。
对于已经转正但被发现简历造假的员工，用人单位的处理方式需要依据具体情况和公司的规章制度来决定。一般来说，如果员工的造假行为严重影响了其岗位胜任能力，或者违反了公司的明确规定，用人单位有权采取相应的措施。
具体处理步骤可能包括：
调查核实：用人单位应首先进行详细的调查，核实员工的简历造假情况，包括造假的具体内容、影响程度等。
依据规章制度处理：如果公司规章制度中明确规定了对于简历造假的处理方式，如解除劳动合同、降职降薪等，用人单位应依据这些规定进行处理。
法律途径：如果员工的造假行为构成了欺诈，且给用人单位造成了重大损失，用人单位还可以考虑通过法律途径追究员工的责任，如要求赔偿损失等。
以实际案例为参考：
在北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件中，员工虚构简历入职，后不能胜任岗位要求，单位起诉解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金。法院经审理认为，员工在入职时提供虚假工作履历的行为违反了诚实信用原则，用人单位与其解除劳动合同具有事实与法律依据。
另一案例中，劳动者通过伪造学历和工作经历入职，被发现后遭辞退。法院认定劳动者构成欺诈，用人单位据此解除劳动关系合法，无需支付赔偿金。
建议：
对于用人单位：应建立和完善劳动规章制度，明确对于简历造假等不诚信行为的处理方式。同时，在招聘过程中应加强背景调查，确保员工信息的真实性。
对于员工：应恪守诚实信用的基本原则，如实告知用人单位自己的学历、工作经历等重要信息。不要抱有侥幸心理，因为一旦被发现造假，不仅可能失去工作，还可能面临法律责任。
综上所述，对于已经转正但被发现简历造假的员工，用人单位应依据具体情况和公司规章制度进行处理，必要时可以通过法律途径追究责任。同时，这也提醒我们职场诚信的重要性，无论是用人单位还是员工都应共同维护一个诚信、和谐的职场环境。