周六日做兼职是否违反规定，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 对于大多数劳动者而言，利用周末的业余时间从事其他合法的兼职工作，如兼职家教、在非竞争关系的行业做辅导或咨询等，属于个人自主安排劳动时间、增加收入的正常行为，通常并不违法。但前提是这种兼职行为不违反法律法规的强制性规定，且不影响本职工作的正常开展。

2. 特定职业或岗位的特殊规定：

   • 公务员及事业单位工作人员：对于这类人员，由于其职业的特殊性，通常受到更为严格的职业规范约束。例如，公立幼儿园的在编教师，作为事业单位工作人员，可能受国家公务人员相关法规约束，通常不得在外从事兼职工作，包括周末兼职，以避免兼职导致的权力滥用风险和履职困难。
   • 特定行业或岗位：某些行业或岗位可能因工作性质、安全考虑或利益冲突等原因，对员工的兼职行为有特别限制。例如，金融行业、医疗行业等可能对员工的兼职有更为严格的规定。

3. 劳动合同或公司规章制度的约束：

   • 劳动者应仔细查阅所签订的劳动合同或公司规章制度中是否存在禁止兼职的规定。如果合同或制度中明确禁止员工从事兼职工作，那么劳动者在周末兼职就可能构成违约行为，虽不一定直接违反法律，但可能会面临公司的违约责任追究，如警告、扣罚绩效甚至解除劳动合同等。

4. 可能涉及违法或违规的情形：

   • 利益冲突或不正当竞争：若兼职工作与本职工作存在竞争关系，或在兼职过程中泄露了原公司的商业机密或损害了其商业利益，这种行为可能涉嫌违反反不正当竞争法等相关法律规定，同时也违背了基本的职业道德。公司有权采取措施维护自身权益，劳动者也可能面临法律纠纷和职业道德责任。
   • 违反行业规定或政策：部分行业或地区可能有特定的政策或规定，对劳动者的兼职行为进行限制或禁止。例如，教育部门可能禁止教师利用职务之便开展有偿家教等行为。

综合建议：

• 在考虑周末兼职时，劳动者应首先了解自己的职业性质、岗位特点以及所在行业或地区的特殊规定。
• 仔细查阅并遵守与雇主签订的劳动合同或公司规章制度中的相关条款。
• 确保兼职行为不会对本职工作产生负面影响，也不会涉及利益冲突或不正当竞争。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。