护工在法定假日的权益主要依据其与医院或护工公司的劳动关系性质来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若护工与医院或护工公司构成劳动关系
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，护工享有法定节假日休息的权利。若医院或护工公司因工作需要安排护工在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，或安排补休（补休需在合理期限内完成，不能无限期拖延）。

   • 法律依据：《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     
   • 操作建议：若护工未获得法定假日加班费或补休，可先与医院或护工公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若护工与医院或护工公司构成劳务关系（如兼职、临时用工）
   劳务关系不受《劳动法》调整，而是适用《民法典》合同编的规定。此时，护工的法定节假日权益需通过双方签订的劳务合同约定。若合同未明确约定，则需根据行业惯例或双方协商确定是否支付额外报酬。

   • 风险提示：若劳务合同未约定法定节假日报酬，护工可能难以通过法律途径主张权益。因此，建议在签订劳务合同时，明确约定法定节假日的工作安排及报酬标准。
     
   • 操作建议：若护工认为报酬不合理，可与医院或护工公司重新协商合同条款；若协商不成，可依据合同约定通过民事诉讼解决争议。

总结与建议：

• 若护工与医院或护工公司构成劳动关系，法定节假日工作必须支付300%加班费或安排补休；
  
• 若构成劳务关系，则需以合同约定为准，建议提前明确条款以避免纠纷。
  
• 若您或您身边的护工遇到相关问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更详细的法律指导。