公司没有许可证并不意味着员工就无法报工伤，但可能会影响工伤认定的流程和结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司没有许可证与工伤认定的关系
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不直接依赖于公司是否具备相关许可证。
公司没有许可证的影响：
- 如果公司没有取得相应的经营许可证或资质证书，这可能构成违法行为，并可能受到相关行政部门的处罚。然而，这一违法行为并不直接影响员工工伤的认定。
- 但需要注意的是，如果公司因没有许可证而被认定为非法经营，那么在某些情况下，这可能会影响员工获得工伤保险待遇的途径。例如，如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，员工可能需要通过其他途径（如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼）来获得赔偿。
二、公司没有许可证时员工报工伤的流程
及时报告：
- 员工在发生工伤后，应尽快向公司报告，并要求公司协助进行工伤认定申请。即使公司没有许可证，员工也有权要求公司履行这一义务。
收集证据：
- 员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤的发生和与公司工作的关联性。
申请工伤认定：
- 如果公司拒绝或无法协助员工进行工伤认定申请，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，员工需要提供相关证据和材料，以证明工伤的发生和符合工伤认定的条件。
三、公司没有许可证时员工的权益保障
工伤保险待遇：
- 如果员工被认定为工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险费（尽管公司没有许可证，但这一缴纳行为本身并不违法），员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，员工仍有权要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
其他赔偿途径：
- 除了工伤保险待遇外，员工还可以根据《民法典》等相关法律法规的规定，要求公司承担因工伤造成的其他损失，如误工费、护理费、营养费等。
四、建议与提醒
- 及时咨询：如果你或你身边的人遇到了公司没有许可证且发生工伤的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以了解具体的法律程序和权益保障措施。
- 保留证据：在处理工伤事宜时，务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 关注公司资质：在选择工作时，建议关注公司的资质和经营状况，以避免因公司违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。