单位局长一般不可以随意更换员工岗位，是否能够更换需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况 如果员工与单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位、工作内容以及单位可以调整岗位的具体情形和程序，那么单位局长在符合这些约定的情况下，是可以对员工岗位进行调整的。例如，合同中约定“因单位业务发展需要，经双方协商一致，单位可调整员工工作岗位”，当单位出现业务调整等合理事由，且与员工协商达成一致时，就可以进行岗位变更。不过，即便合同有约定，调整岗位也应遵循公平、合理的原则，不能滥用权利。如果单位未经协商，单方面强行将员工调整到不合理、不匹配的岗位，员工有权拒绝，并且可以依据劳动合同的约定和相关法律规定，要求单位继续履行原合同或者承担违约责任。
2. 劳动合同没有明确约定的情况 当劳动合同中没有对岗位调整作出明确约定时，单位局长不能随意更换员工岗位。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，单位如果想要调整员工岗位，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。如果单位未经员工同意，擅自调整其岗位，员工可以以单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况下的岗位调整 在某些特殊情况下，单位局长可以在不与员工协商一致的情况下调整其岗位。比如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，在此之前也可以先对员工进行岗位调整。但单位需要承担举证责任，证明员工确实存在不能胜任工作等情形。例如，单位要有明确的考核标准和考核结果，证明员工无法达到岗位要求，否则随意调整岗位可能构成违法。