明确结论：即使没有签订劳动合同，您工作了一个星期也有权获得相应的工资报酬。
法律依据与分析
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即形成了事实劳动关系。这种关系不依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际的劳动行为。
- 因此，即使没有签订劳动合同，您作为劳动者，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。
未签劳动合同的额外责任：
- 虽然您只工作了一个星期，可能不涉及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。
- 但这并不影响您获得正常工作期间的工资报酬。用人单位不能因为未签订劳动合同而拒绝支付工资。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿。通过协商，双方可能达成和解，快速解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明自己的工作时间和应得工资。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的不当行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需提交充分的证据来支持自己的主张。
注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 如果对仲裁结果不服提起诉讼，需注意民事诉讼时效规定，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。
总结：未签订劳动合同并不妨碍您获得应得的工资报酬。在面临用人单位拒绝支付工资的情况下，您有多种维权途径可供选择，并应注意收集相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。