环卫工班长无权直接开除员工，若遭遇此类情况，员工可通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且程序必须合法。环卫工班长作为基层管理者，本身不具备单方解除劳动合同的法定权限，其强行开除员工的行为可能构成违法解除。员工可要求单位继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 从单位内部管理角度
   若班长行为系单位授权或默许，员工应首先向单位人力资源部门或工会反映情况，要求单位出具书面解除通知并说明理由。若单位拒绝纠正，可进一步通过劳动仲裁维权。注意保留工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及班长违法解除的事实。

3. 从特殊情形处理角度

   • 若员工存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、盗窃等），单位可依法解除合同，但需提供充分证据并履行通知工会等程序。
     
   • 若班长存在打击报复、滥用职权等行为，员工可同时向劳动监察部门投诉，要求对单位管理漏洞进行查处。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位出具书面解除通知；
   
2. 收集劳动关系证明及班长违法解除的证据；
   
3. 向单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金；
   
4. 协商无果的，在1年内申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。
   

如需进一步分析具体证据或仲裁策略，可向我详细说明情况，我会为你制定针对性方案。