招聘成本核算员但实际并未让其做成本核算工作，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及劳动合同履行、岗位调整及员工权益保护等法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了员工的岗位为成本核算员，且该岗位的核心职责包括成本核算工作，那么用人单位应当安排员工从事该岗位的核心工作。
   • 若用人单位未安排员工从事成本核算工作，而是让其从事其他与岗位不符的工作，可能构成对劳动合同的违反。员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者与用人单位协商变更劳动合同内容。

2. 岗位调整与员工同意：

   • 用人单位因生产经营需要调整员工岗位时，应当与员工协商一致，并签订书面的岗位变更协议。如果用人单位未经员工同意，擅自调整其岗位，且调整后的岗位与原岗位差异较大，可能侵犯员工的合法权益。
   • 在本案例中，如果用人单位招聘成本核算员后，未让其从事成本核算工作，而是将其调整至其他岗位，且未与员工协商一致，那么这一行为可能构成违法调整岗位。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权获得与其岗位相符的劳动报酬和福利待遇。如果用人单位招聘成本核算员后，未让其从事该岗位的核心工作，但仍然按照成本核算员的岗位标准支付工资，那么这一行为可能不构成对员工权益的直接侵犯。然而，如果用人单位因此降低了员工的工资或福利待遇，那么员工有权要求用人单位补足差额或恢复原待遇。
   • 此外，员工还有权拒绝用人单位安排的与其岗位不符的工作任务，并要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为构成对劳动合同的违反或违法调整岗位，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿经济损失等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格按照劳动合同的约定履行义务，确保员工从事与其岗位相符的工作。如果因生产经营需要调整员工岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的岗位变更协议。
• 对于员工而言，如果发现用人单位未按照劳动合同的约定安排工作，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位履行义务或变更劳动合同内容。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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