关于工人身份以前办理过聘干但没有转岗，现在能否转成聘干身份的问题，这主要取决于当前的政策规定以及您所在单位的具体操作情况，以下分情况讨论：
政策规定层面：
- 聘干身份的转换通常与单位的岗位设置、人员编制以及相关政策规定紧密相关。如果当前的政策或单位规定中明确允许或提供了从工人身份转为聘干身份的途径，那么您就有可能实现身份的转换。
- 反之，如果政策或单位规定中对此有明确的限制或禁止，那么您可能就无法直接转为聘干身份。
单位操作层面：
- 即使政策或单位规定中允许身份转换，具体操作还需要看单位的人事政策、岗位需求以及您的个人表现等因素。
- 您需要与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于身份转换的具体要求和流程，以及您是否符合这些要求和流程。
实际操作建议：
- 了解政策：首先，您需要了解当前的政策规定以及单位的相关人事政策，特别是关于身份转换的部分。
- 沟通协商：其次，与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和诉求，了解单位的具体要求和流程。
- 准备材料：如果单位同意您进行身份转换，您可能需要准备相关的材料，如个人简历、工作表现证明、学历证明等。
- 等待审批：提交材料后，您需要等待单位的审批结果。如果审批通过，您就可以正式转为聘干身份了。
可能遇到的法律后果或注意事项：
- 在身份转换过程中，您需要确保自己的权益不受损害。例如，单位不能以身份转换为由降低您的工资、福利或解除劳动合同等。
- 如果单位在身份转换过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 能否转为聘干身份取决于政策规定和单位操作情况。
- 建议您先了解当前的政策规定和单位的人事政策，然后与单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商。
- 在身份转换过程中，注意保护自己的合法权益，如有需要，可以寻求法律帮助。
如果您在身份转换过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。