结论：关于“小时工22小时全职18小时是否合法”的问题，这主要取决于具体的用工形式、劳动合同或协议的约定，以及当地的劳动法律法规。一般来说，如果这种安排符合劳动合同或协议的约定，且不违反当地的劳动法律法规，那么这种安排就是合法的。不过，从常规理解来看，小时工和全职员工的工时安排通常不会如此表述，且可能存在一些需要澄清和规范的点，以下详细分析：

一、用工形式与工时安排

1. 小时工：通常指的是非全日制员工，他们的工作时间不固定，按小时计酬。非全日制员工的工作时间一般每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。如果“小时工22小时”指的是每周工作22小时，且符合非全日制员工的定义和当地劳动法律法规的规定，那么这种安排是合法的。但需要注意的是，这里的“22小时”应理解为每周的总工时，而非每天的工作时间。

2. 全职员工：全职员工通常指的是全日制员工，他们的工作时间相对固定，一般按照标准工时制（如每天8小时，每周40小时）或综合计算工时制、不定时工时制等安排工作。如果“全职18小时”指的是某种特殊情况下的工时安排（如加班、调休等），且符合劳动合同或协议的约定以及当地劳动法律法规的规定，那么这种安排也可能是合法的。但通常情况下，全职员工的工时不会如此表述，且18小时可能远低于全日制员工的正常工时。

二、劳动合同或协议的约定

无论用工形式如何，劳动合同或协议都是确定工时安排的重要依据。如果劳动合同或协议中明确约定了小时工和全职员工的工时安排，且这种安排不违反当地的劳动法律法规，那么这种安排就是合法的。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定工时、工资、福利等条款，以避免后续纠纷。

三、当地劳动法律法规的规定

不同地区的劳动法律法规可能对工时安排有不同的规定。例如，一些地区可能对非全日制员工的工时有上限规定，对全日制员工的加班工时有严格限制等。因此，在判断“小时工22小时全职18小时”是否合法时，还需要参考当地的劳动法律法规。

四、建议与注意事项

1. 明确用工形式：用人单位应明确区分小时工和全职员工的用工形式，并在劳动合同或协议中明确约定。

2. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守当地的劳动法律法规，确保工时安排合法合规。

3. 保障员工权益：无论用工形式如何，用人单位都应保障员工的合法权益，如支付合理的工资、提供必要的劳动保护等。

4. 及时沟通协商：如果用人单位需要调整工时安排，应及时与员工沟通协商，并达成一致意见。

如果您对具体的工时安排或劳动法律法规有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。