结论：甲方裁员时劳务公司只给基本工资是否违法，需根据具体情况判断，若裁员属于经济性裁员且劳务公司未依法支付经济补偿，或未按照法律规定程序进行裁员，则劳务公司的行为可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、经济性裁员的法律要求

根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，并遵循特定的程序。具体来说：

1. 裁员条件：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这些条件通常包括企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

2. 经济补偿：在经济性裁员中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务公司只给基本工资是否违法

1. 若裁员合法但补偿不足：

   • 如果劳务公司的裁员行为符合经济性裁员的法律要求，但只支付了基本工资作为经济补偿，而未按照劳动者实际工资水平支付，则这种行为可能违法。因为经济补偿应当基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而非仅限于基本工资。

2. 若裁员程序不合法：

   • 如果劳务公司的裁员行为未满足经济性裁员的法律要求，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，则这种裁员行为本身即违法。在此情况下，无论劳务公司支付多少工资作为补偿，都可能被视为违法。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为劳务公司的裁员行为违法，或者未依法支付经济补偿，可以采取以下维权途径：

1. 与劳务公司协商：劳动者可以首先尝试与劳务公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务公司支付应得的经济补偿或其他相关权益。

3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在面对裁员问题时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与劳务公司沟通并寻求合理解决方案。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。