结论前置：被辞退后即使已经结了工资，是否还可以要赔偿，这主要取决于辞退的原因和性质。以下是几种不同情况的分析：
合法辞退且无需支付赔偿：
- 如果用人单位是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退员工，并且这些辞退理由有充分的证据支持，那么用人单位在支付完应得的工资后，无需再支付额外的赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等，虽然辞退是合法的，但用人单位仍需根据员工的工作年限和工资水平支付一定的经济补偿。这种情况下，即使已经结了工资，员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，或者辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 赔偿金的计算公式：赔偿金=经济补偿×2。其中，经济补偿的计算方法同上。
法律背景与建议：
- 在处理此类纠纷时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明用人单位存在违法辞退的行为，那么用人单位将面临支付赔偿金、经济补偿以及可能的行政处罚等法律后果。
- 如果员工无法提供充分证据证明自己的权益受到侵害，或者辞退行为本身合法合规，那么员工可能无法获得额外的赔偿或经济补偿。
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