新入职员工在转正前，通常应当签订的是试用期劳动合同或者包含试用期条款的正式劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期劳动合同

1. 定义与性质：

   • 试用期劳动合同是专门针对新入职员工在试用期内的工作安排、薪酬、福利等事项所签订的合同。它明确了员工在试用期的权利和义务，以及试用期满后的考核标准和转正条件。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是劳动合同的一部分，其期限、待遇等应当符合法律的规定。

3. 签订时机：

   • 新入职员工在入职时，即应与用人单位签订试用期劳动合同，以明确双方在试用期内的权利和义务。

二、包含试用期条款的正式劳动合同

1. 定义与性质：

   • 有些用人单位可能选择不单独签订试用期劳动合同，而是将试用期条款直接纳入正式劳动合同中。这样的合同同样具有法律效力，且能够更全面地规范员工与用人单位之间的劳动关系。

2. 内容要求：

   • 包含试用期条款的正式劳动合同应当明确试用期的期限、薪酬、福利、考核标准以及转正条件等关键事项。这些条款应当符合法律的规定，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 签订时机与效力：

   • 与试用期劳动合同相同，包含试用期条款的正式劳动合同也应在员工入职时签订。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

三、注意事项

1. 合同期限：

   • 试用期的期限应当符合法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。

2. 合同内容：

   • 无论是试用期劳动合同还是包含试用期条款的正式劳动合同，都应当明确双方的权利和义务，以及试用期满后的考核标准和转正条件。这些条款应当具体、明确，且不得存在模糊或歧义。

3. 法律合规性：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应当确保合同内容符合法律的规定，不得侵犯员工的合法权益。同时，员工也有权要求用人单位提供合法、合规的劳动合同。

四、建议

• 对于新入职员工：在入职前，应仔细阅读并理解劳动合同的内容，特别是试用期条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，且明确、具体。同时，应尊重员工的合法权益，不得利用试用期条款侵犯员工的利益。

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