结论：公司行为是否合规需分情况讨论，关键在于是否符合法定程序及是否损害劳动者权益。具体分析如下：

1. 若康复期鉴定是劳动能力鉴定的必要前置程序
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，部分地区规定工伤职工需先完成康复期治疗（如医疗期、康复期）后，才能申请劳动能力鉴定。例如，若职工伤情尚未稳定（如骨折未愈合、神经损伤未恢复），此时进行劳动能力鉴定可能导致结果不准确，此时公司优先申请康复期鉴定属于合规操作，目的是确保鉴定结论的科学性。
   法律依据：《工伤保险条例》第21条明确，劳动能力鉴定需在“伤情相对稳定”后进行，若康复期鉴定是确认伤情稳定的必要环节，则公司行为符合程序要求。

2. 若康复期鉴定非法定前置程序，且公司以此拖延劳动能力鉴定
   若地方规定未要求康复期鉴定，或职工伤情已稳定（如软组织损伤已治愈），公司仅申请康复期鉴定而未同步或后续申请劳动能力鉴定，可能涉嫌违规拖延。此时可能损害劳动者权益，例如：

   • 延迟劳动能力鉴定导致工伤待遇（如一次性伤残补助金）发放滞后；
     
   • 康复期鉴定结果与劳动能力鉴定无关，公司可能以此为借口拒绝认定伤残等级。
     法律依据：《工伤保险条例》第23条要求用人单位在职工伤情稳定后30日内申请劳动能力鉴定，若公司未履行该义务，劳动者可自行申请（第28条）。

3. 劳动者应对建议

   • 核实地方规定：通过当地社保局官网或12333热线查询，确认康复期鉴定是否为劳动能力鉴定的必要前置程序；
     
   • 主动沟通：要求公司明确鉴定流程及时间表，并留存书面记录（如邮件、微信）；
     
   • 自行申请鉴定：若公司无正当理由拖延，劳动者可凭医疗证明直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
     
   • 投诉或仲裁：若公司行为导致权益受损（如待遇延迟发放），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司行为是否合规需结合伤情稳定性、地方规定及主观意图综合判断。若您遇到具体争议，建议提供伤情诊断、地方政策等细节，我可进一步分析法律风险及应对方案。