公司选择申请劳动能力鉴定康复期而不直接申请劳动能力鉴定，通常基于以下几个方面的考虑：

1. 确保员工充分康复：

   • 劳动能力鉴定康复期的设置，旨在让员工在受伤后能够得到充分的医疗和康复治疗。公司可能认为，在员工未完全康复的情况下直接进行劳动能力鉴定，可能无法准确反映员工的实际劳动能力状况，从而影响鉴定结果的公正性和准确性。
   • 通过申请康复期，公司可以确保员工在最佳状态下接受鉴定，这样得出的鉴定结果更能体现员工的真实劳动能力，也更有利于后续的工伤赔偿处理。

2. 遵循法定程序：

   • 根据相关法律法规，工伤职工在伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而在此之前，如果员工需要康复治疗，公司应依法为其申请劳动能力鉴定康复期。
   • 公司选择先申请康复期，可能是为了严格遵循法定程序，确保每一步都符合法律要求，从而避免后续可能出现的法律纠纷。

3. 考虑赔偿合理性：

   • 劳动能力鉴定的结果直接关系到工伤赔偿的数额。如果员工在未完全康复的情况下接受鉴定，可能导致鉴定结果偏低，从而使得公司需要支付的赔偿数额也相应减少。但这样的做法可能并不合理，也不符合公司的长远利益。
   • 通过申请康复期，公司可以展现出对员工健康的关心和负责态度，同时也有助于确保赔偿数额的合理性，维护公司的良好形象。

4. 风险管理与合规性：

   • 从风险管理的角度来看，公司选择先申请康复期可以降低因鉴定结果不准确而引发的法律风险。如果直接申请鉴定而结果不尽如人意，公司可能面临员工的不满和法律诉讼。
   • 此外，遵循法定程序申请康复期也是公司合规经营的重要体现，有助于避免监管部门的处罚和声誉损失。

如果公司未依法申请劳动能力鉴定康复期而直接申请劳动能力鉴定，可能会面临以下法律后果：

• 如果鉴定结果因员工未完全康复而偏低，员工可能对此不满并提起诉讼或申诉，要求重新鉴定或增加赔偿数额。
• 公司可能因违反法定程序而面临监管部门的处罚，如罚款、警告等。
• 公司的声誉和形象可能因此受损，影响未来的业务发展和员工招聘。

建议：

• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，依法为员工申请劳动能力鉴定康复期（如需要），确保员工得到充分的医疗和康复治疗。
• 在申请劳动能力鉴定时，应确保员工已处于伤情稳定状态，并准备好相关的医疗证明和资料，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
• 如果对工伤赔偿或劳动能力鉴定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。