工人通常在以下情况下可以考虑走人身损害赔偿（人损）途径，而非单纯的工伤赔偿途径，但需注意，这并不意味着完全排除工伤赔偿，而是在某些特定情形下，人身损害赔偿可能更为有利或必要：
第三人侵权造成工伤：
- 情况说明：当工人在工作过程中受到第三人（非用人单位或同事）的侵权行为导致伤害时，如交通事故、被他人故意伤害等，工人既可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定并享受工伤保险待遇，也可以依据《民法典》等相关法律规定向第三人主张人身损害赔偿。
- 法律建议：在这种情况下，工人应同时考虑工伤赔偿和人身损害赔偿的途径，因为两者并不互相排斥。工伤赔偿主要关注于工作过程中的伤害补偿，而人身损害赔偿则更侧重于对侵权行为的法律制裁和受害者的全面补偿。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 情况说明：如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，导致工人无法享受工伤保险待遇，工人可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张赔偿。
- 法律建议：在这种情况下，工人应首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
工伤认定争议或工伤赔偿不足：
- 情况说明：有时，工人可能因各种原因（如证据不足、超过工伤认定时效等）无法获得工伤认定，或者即使获得工伤认定，但工伤保险待遇不足以弥补其实际损失。
- 法律建议：在这种情况下，工人可以考虑通过人身损害赔偿途径来寻求更全面的补偿。但需要注意的是，如果已经选择了工伤赔偿途径并获得了相应的赔偿，那么在向第三人或用人单位主张人身损害赔偿时，可能需要扣除已经获得的工伤赔偿部分，以避免重复赔偿。
非工作原因导致的人身损害：
- 情况说明：虽然这个问题主要关注的是工伤情况下的人身损害赔偿，但也需要指出，如果工人受到的人身损害并非由工作原因导致，那么显然不能通过工伤赔偿途径来解决，而应直接依据《民法典》等相关法律规定向侵权人主张人身损害赔偿。
- 法律建议：在这种情况下，工人应尽快收集证据，证明侵权行为的存在以及自己受到的损害程度，然后向侵权人提出赔偿要求。如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼。
在考虑走人损途径时，工人需要注意以下几点：
- 证据收集：无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，证据都是关键。工人应尽可能收集与伤害发生相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 时效问题：人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工人应在时效期内及时主张权利。
- 法律程序：人身损害赔偿通常需要通过诉讼程序来解决，工人需要了解并遵循相关的法律程序和规定。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，工人在面临伤害时，应根据自己的实际情况和法律规定，选择最适合自己的赔偿途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。