只有当劳动关系中的劳动者因工作原因受到人身损害，且该损害不属于工伤保险赔偿范围或用人单位未依法缴纳工伤保险时，才可能通过人身损害赔偿途径主张权利。具体分析如下：

1. 劳动关系与工伤赔偿的优先性
   根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，应认定为工伤，通过工伤保险基金或用人单位支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。工伤赔偿是劳动关系中人身损害的首要救济途径，具有无过错责任、赔偿标准法定等特点。

2. 需通过人身损害赔偿主张权利的例外情形

   • 第三人侵权导致工伤：若劳动者因第三人（如交通事故中的肇事方）侵权受伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（《民法典》第1182条）。例如，员工下班途中被机动车撞伤，可要求工伤保险赔偿，同时向肇事方索赔。
     
   • 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位需自行承担工伤赔偿责任。但若用人单位拒不赔偿或赔偿不足，劳动者可依据《民法典》第1179条（人身损害赔偿条款）起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 非典型劳动关系中的损害：若劳动者与用人单位的关系不符合劳动关系特征（如未签订劳动合同、未接受管理、报酬按次结算等），可能被认定为劳务关系。此时，劳动者因工作受伤的，直接适用人身损害赔偿规则，而非工伤赔偿。

3. 人身损害赔偿与工伤赔偿的关键区别

   • 归责原则：工伤赔偿适用无过错责任（无论劳动者是否有过错），人身损害赔偿通常适用过错责任（需证明侵权方存在过错）。
     
   • 赔偿范围：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；人身损害赔偿包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     
   • 诉讼程序：工伤赔偿需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼解决；人身损害赔偿直接向法院起诉。

建议：若您或他人因工作受伤，首先确认是否构成工伤，并要求用人单位申报工伤。若存在第三人侵权、未缴工伤保险或劳务关系等情形，可进一步分析是否适用人身损害赔偿。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据为您详细分析。