国企职工杀人后并不必然被开除，但通常情况下会面临开除的后果，具体需结合案件情况及企业内部规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。若国企职工杀人后被法院判处刑罚，那么企业有权依据此条款解除与其的劳动合同，即开除该职工。
- 但需要注意的是，如果职工杀人后未被追究刑事责任（例如因证据不足、自首且情节轻微等情形未被起诉或判决无罪），或者仅被处以行政处罚（如拘留、罚款等），则企业不能直接依据上述条款开除职工。此时，企业需依据其他合法理由（如严重违反企业规章制度等）来解除劳动合同。
企业内部规定层面：
- 除了法律规定外，国企通常还会制定自己的规章制度，对职工的行为进行规范。如果企业内部规定中明确规定了职工因犯罪行为（包括杀人等严重犯罪）将被开除，那么企业可以依据此规定开除职工。
- 但企业内部规定必须合法有效，且已经向职工公示或告知。如果企业内部规定存在违法内容或未向职工公示，则不能作为开除职工的依据。
实际情况与后果考量：
- 即便法律和企业内部规定都允许开除杀人职工，企业在实际操作时也会考虑多种因素，如职工的犯罪情节、社会影响、企业形象等。如果职工的犯罪行为性质极其恶劣、社会影响极坏，企业可能会果断选择开除以维护自身形象和声誉。
- 另外，如果职工在杀人后能够积极赔偿受害者家属、取得谅解，并表现出真诚的悔过态度，企业也可能会在法律允许的范围内给予一定的宽容和处理。
建议：
- 对于国企职工而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，避免任何违法犯罪行为的发生。
- 如果职工不幸涉及杀人等严重犯罪行为，应积极配合司法机关的调查和处理，并主动向企业说明情况、表达悔过态度。
- 对于企业而言，在处理此类事件时应依法依规进行，既要维护自身权益和形象，也要体现人文关怀和社会责任。
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