公司的考勤制度要合法，需综合考虑多个方面，以下是一些关键要点，结合您提供的参考信息，我将为您详细阐述：

一、考勤制度的制定与公示

1. 合法性基础：考勤制度作为公司规章制度的一部分，其制定必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保内容合法、程序正当。

2. 民主程序：在制定考勤制度时，公司应通过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，确保制度的合理性和可接受性。

3. 公示告知：考勤制度制定后，公司需通过适当方式（如公告、内部邮件、员工手册等）向全体员工公示或告知，确保员工知晓并理解制度内容。

二、考勤制度的具体内容

1. 打卡方式与时间：

   • 公司可以规定具体的打卡方式（如钉钉打卡、指纹打卡等）和打卡时间，但应合理且便于员工操作。
   • 打卡时间应明确，包括上下班时间、迟到早退的界定等，如参考信息中提到的“上午上班打卡时间为9:10之前，下班打卡时间为11:50之后”等。

2. 迟到、早退与旷工的处理：

   • 公司应明确迟到、早退和旷工的定义及相应的处理措施，如扣款、警告、解除劳动合同等。
   • 处理措施应合理且符合法律法规，避免过度严厉或不合理。例如，参考信息中提到的“迟到或早退时间超过1小时的，扣款30元/次”等。

3. 请假制度：

   • 公司应建立完善的请假制度，明确请假流程、审批权限和请假期间的工资待遇等。
   • 员工因公、因私、因病不能按时上下班的，应按规定办理请假手续，并注明请假时间、事由，经单位主要负责人批准方可离岗。

三、考勤制度的执行与监督

1. 公平公正执行：公司应确保考勤制度的公平公正执行，避免对特定员工或群体进行歧视性处理。

2. 不定时巡查与监督：如参考信息中提到的“上班期间实行不定时巡查”，公司可以通过巡查等方式监督员工的考勤情况，但应确保巡查的合法性和合理性。

3. 员工申诉机制：公司应建立员工申诉机制，允许员工对考勤记录或处理结果提出异议，并确保申诉得到及时、公正的处理。

四、考勤制度的合法性审查

1. 避免过度严苛：如参考信息中的案例所示，如果考勤制度过于严苛或不合理，可能导致员工违反制度的行为并未达到严重程度，而公司却以此为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。

2. 培训与告知：公司在新制度实施前，应对员工进行必要的培训，确保员工理解并遵守制度。如参考信息中提到的“某信息公司未组织员工对该项复杂繁琐的上班打卡制度进行教学培训”，这可能导致员工因不熟悉制度而违反规定。

3. 法律合规性：公司应定期审查考勤制度的法律合规性，确保制度内容符合最新法律法规的要求。

五、具体案例分析

以参考信息中的案例为例，某信息公司因员工打卡不规范而解除劳动合同，但法院认为该公司的打卡制度程序繁琐、要求严苛，且未组织员工培训，存在打卡不规范属于正常现象。因此，法院判定该公司解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。这充分说明了考勤制度合法性的重要性。

综上所述，公司的考勤制度要合法，需确保制度内容合法、程序正当、公平公正执行，并建立员工申诉机制。同时，公司应定期审查制度的法律合规性，避免过度严苛或不合理的要求。