要使公司的规章制度合法，需要从制定主体、内容、程序及公示等多个维度来确保其合法性。以下是具体的要点说明：

1. 制定主体合法：

   • 规章制度的制定主体必须是合法的用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
   • 这些主体需具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能独立承担民事责任。

2. 内容合法：

   • 规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如劳动法、劳动合同法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
   • 规章制度应体现公平合理的原则，不得对员工进行歧视或不公平的对待，处罚措施应与违规行为的性质和严重程度相适应。

3. 程序合法：

   • 民主协商：在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示告知：规章制度制定完成后，用人单位应以适当方式公示或告知劳动者，如通过员工手册发放、内部培训、内部网络平台公告、公告栏张贴、电子邮件通知或作为劳动合同附件等方式，确保员工能够知悉并遵守。同时，应保留公示或告知的证据，如签收记录、培训记录等。

综上所述，公司的规章制度要合法，必须确保制定主体的合法性、内容的合法性以及程序的合法性。在制定过程中，应严格遵守相关法律法规，并充分保障员工的参与权和知情权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。