根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的加班费。以下是具体分析：

1. 法定节假日加班费的法律依据
   《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
     其中，第三项直接对应法定节假日值班需支付3倍工资的情形。

2. 法定节假日的范围
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括：

   • 新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
     若用人单位在这些日期安排值班，必须支付3倍工资，且不得以调休替代（与休息日加班可调休不同）。

3. 实务中的常见问题

   • 值班与加班的区别：若劳动者在法定节假日从事的是本职工作（如医生值班、保安巡逻），属于加班；若仅为临时性、非生产性的任务（如接听电话），可能被认定为值班，但司法实践中通常仍按加班处理。
     
   • 工资基数计算：3倍工资的基数以劳动者本人日或小时工资为准，需包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入（具体按劳动合同或集体合同约定）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、值班表），用人单位若否认需提供反证。

4. 维权建议
   若用人单位未支付法定节假日加班费，劳动者可：

   • 与单位协商补发；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（时效为1年）。
     建议保留加班证据（如值班通知、考勤记录），以保障权益。

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