公司签订劳动合同后未给员工提供一份，这是违反《劳动合同法》的违法行为，员工有权要求公司提供属于自己的那份劳动合同，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的生效条件以及劳动合同文本的分配方式，即用人单位和劳动者应各持一份劳动合同文本。
二、维权途径
与公司协商
- 沟通方式：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司提供属于自己的那份劳动合同。
- 优点：这种方式温和且高效，有可能快速解决问题，同时保持与公司的良好合作关系。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系且公司未提供合同。
- 处理机制：劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。如公司违反规定给员工造成损害，还需承担赔偿责任，并可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 仲裁流程：若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 诉讼程序：如仲裁裁决未能满足员工需求，员工还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需继续提供相关证据以支持自己的主张。
- 法律效力：仲裁裁决和法院判决均具有法律效力，对双方当事人具有约束力。员工可据此要求公司交付劳动合同，并可主张相应的赔偿。
三、注意事项
- 留存证据：在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保留与工作相关的所有证据。这些证据包括但不限于工资发放记录、工作邮件、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续处理劳动纠纷时将发挥重要作用，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司未提供劳动合同，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
四、可能的法律后果
如果公司未按照法律规定提供劳动合同文本，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动合同法而承担赔偿责任。例如，如果因未提供劳动合同而导致员工无法享受应有的福利待遇或遭受其他损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
总结：公司签订劳动合同后未给员工提供一份是违法行为，员工有权要求公司提供合同并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应特别注意留存相关证据以支持自己的诉求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。