结论：已经离职但工资仍正常发放，后续又收回的情况下，是否需要纳税取决于收回款项的性质及具体操作方式。以下从不同角度进行分析：
一、若收回款项属于工资性质的调整或更正
情况说明：
- 如果公司在你离职后，因某种原因（如计算错误、多发了工资等）决定收回部分或全部已发放的工资，且该款项在发放时已被视为工资收入并进行了纳税申报，那么收回的款项在税务处理上通常不会直接涉及退税或补税的问题，除非公司能够证明之前发放的工资存在错误，并需要向税务机关申请更正。
税务处理：
- 在这种情况下，你个人通常不需要因为工资的收回而单独进行税务申报或调整。公司作为工资的发放方，如果需要更正之前的纳税申报，应由公司负责处理相关税务事宜。
二、若收回款项不属于工资性质，而是其他形式的收入或退款
情况说明：
- 如果公司收回的款项并非工资，而是其他形式的收入（如奖金、津贴等）的退款，或者是因为某种合同或协议下的退款（如离职补偿金的调整等），那么税务处理将取决于该款项的具体性质和税务规定。
税务处理：
- 如果退款属于应税收入：且之前已经就该收入进行了纳税申报，那么根据税务规定，你可能需要向税务机关申请退税或进行相应的税务调整。但这种情况相对复杂，且通常需要公司出具相关的证明文件或说明。
- 如果退款不属于应税收入：或者之前并未就该收入进行纳税申报，那么收回的款项通常不需要进行税务处理。然而，这也需要根据具体的税务规定和公司的操作方式来确定。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，明确收回款项的具体原因和性质。这有助于你更好地理解税务处理的方式和可能的结果。
咨询税务机关：
- 如果你对税务处理存在疑问或不确定，可以咨询当地的税务机关或专业税务人士。他们可以根据你的具体情况和当地的税务规定，为你提供准确的税务指导和建议。
保留相关证据：
- 无论哪种情况，都建议你保留与工资发放和收回相关的所有证据和文件。这些证据和文件在未来的税务处理或争议解决中可能起到关键作用。
总结与提醒：已经离职但工资仍正常发放，后续又收回的情况下，是否需要纳税取决于收回款项的性质及具体操作方式。建议你与公司进行沟通，明确款项性质，并在必要时咨询税务机关或专业税务人士以获取准确的税务指导和建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。