您追回的公司所欠的5万元工资，在一般情况下是不需要交税的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解析
个人所得税法规定：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。然而，这一规定是针对正常发放工资的情况。在您的情况下，公司原本拖欠了工资，现在您追回了这部分工资，这实际上是对您之前应得收入的补发。
补发工资的税务处理：
- 税务实践中，对于补发的工资，通常不会视为当期的新增收入而重复计税。特别是当补发的工资属于之前月份或年份的应发未发部分时，一般会按照实际发放的月份或年份来合并计算个人所得税（如果涉及跨年且税务政策有特别规定，则按特别规定处理），但在实际操作中，由于您已经追回了工资，且这部分工资原本就是您的应得收入，因此通常不会额外产生税务负担。
- 更重要的是，如果公司在之前已经为您申报了个税（即已经按照应发工资进行了税务申报，但实际未发放），那么在您追回工资时，公司可能需要调整之前的税务申报，但这并不意味着您需要额外缴纳税款。相反，这可能是公司需要进行的税务调整事项。
特殊情况与注意事项
如果公司之前未申报个税：
- 如果公司在拖欠工资期间未为您申报个人所得税，那么在您追回工资时，公司可能需要为您补报个税。但这种情况下的税务负担是由公司承担的（因为公司未履行税务申报义务），而不是由您个人承担。当然，最终这部分税款可能会通过公司从您的工资中扣除（如果双方有约定或公司政策如此），但这在法律上并不构成您需要额外缴纳的税款，而是公司对其税务义务的履行。
如果涉及跨年补发：
- 如果补发的工资涉及跨年，且税务政策对跨年补发工资有特别规定（如可能需要合并计算前一年度和当年度的个人所得税），那么您可能需要按照特别规定进行税务处理。但这种情况下的税务处理通常也比较复杂，且不一定需要您额外缴纳税款。
实际操作建议
与公司沟通：
- 在追回工资后，建议您与公司沟通确认税务处理方式。如果公司表示需要您配合进行税务申报或调整，您可以要求公司提供详细的税务处理方案和依据。
咨询税务机关：
- 如果您对税务处理方式有疑问或不确定，可以咨询当地税务机关或专业税务人员。他们可以根据您的具体情况和税务政策为您提供准确的税务指导。
总结来说，您追回的公司所欠的5万元工资，在一般情况下是不需要交税的。但如果涉及公司之前未申报个税或跨年补发等特殊情况，可能需要按照税务政策进行特别处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。