拖欠的工资一起开了八万，是需要交税的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与税务处理原则
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。这意味着，无论工资是按时发放还是拖欠后一次性补发，只要其性质属于工资、薪金所得，就需要依法缴纳个人所得税。税务处理的原则是“收付实现制”，即以实际收到工资的时间点来确定纳税义务的发生时间。因此，即使工资是拖欠后一次性发放的，也需要在实际收到时按照税法规定进行纳税申报和缴纳。
具体税务计算与申报
税率与速算扣除数：
- 工资、薪金所得适用超额累进税率，税率从3%到45%不等，具体税率和速算扣除数根据应纳税所得额来确定。
- 应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额 = 工资薪金总额 - 免征额（目前为5000元/月） - 专项扣除（如社保、公积金等） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等） - 其他依法确定的扣除项目。
一次性补发工资的税务处理：
- 如果拖欠的工资一次性补发八万，那么这八万需要并入当月工资薪金总额中，一起计算应纳税所得额。
- 假设当月没有其他工资薪金收入，且没有专项扣除和专项附加扣除等，那么应纳税所得额大致为80000元（未考虑免征额和可能的扣除项目，实际计算时需根据具体情况调整）。
- 根据超额累进税率表，可以计算出应缴纳的个人所得税额。由于具体税额会受到免征额、专项扣除、专项附加扣除等因素的影响，因此无法直接给出确切的税额，但可以明确的是，这八万工资是需要交税的。
税务申报流程：
- 纳税人需要在收到工资后，按照税法规定的时间节点（通常是次月15日前）进行个人所得税的纳税申报和缴纳。
- 申报时，需要填写个人所得税纳税申报表，并附上相关的工资薪金收入证明、扣除凭证等材料。
特殊情况与注意事项
- 如果拖欠工资的时间跨度较长：在实际操作中，如果拖欠工资的时间跨度较长，且涉及多个纳税年度，那么可能需要按照税法规定进行跨年度调整或补税。但这种情况相对复杂，需要具体分析。
- 税务筹划与合规建议：对于纳税人来说，合理规划工资薪金收入、充分利用税法规定的扣除项目、及时了解税务政策变化等，都是降低税负、确保税务合规的有效途径。如果拖欠工资一次性补发后税负较高，可以考虑与雇主协商分期发放或采取其他合法合规的税务筹划措施。
总结与建议：拖欠的工资一起开了八万是需要交税的。作为纳税人，你应该了解并遵守税法规定，及时进行纳税申报和缴纳。如果有任何疑问或需要进一步的税务筹划建议，可以直接向我咨询。