打官司要回的工资是否需要交税，需分情况讨论：

1. 若工资属于劳动报酬性质，且未超过法定免税额度
   根据《个人所得税法》，工资、薪金所得属于综合所得，需按年度合并计算个人所得税。但若通过诉讼追回的工资属于补发工资（如单位拖欠的工资），且补发金额未导致全年综合所得超过免征额（目前为每年6万元），则无需单独缴税。若超过免征额，需按超额累进税率补缴税款。

2. 若工资属于经济补偿或赔偿性质

   • 经济补偿金：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
     
   • 赔偿金：若工资属于因单位违法解除劳动合同等情形获得的赔偿金（如2N赔偿），通常视为“其他所得”，但司法实践中可能参照经济补偿金处理。若赔偿金性质明确为“惩罚性赔偿”（如违约金），则可能不涉及个税。

3. 特殊情形：工资与财产性收入混同
   若诉讼中追回的款项包含工资+利息/违约金等财产性收入，利息部分需按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税，违约金若属于“偶然所得”也需缴税。但工资部分仍按上述规则处理。

建议：

• 保留法院判决书、工资条等证据，明确款项性质；
  
• 若涉及大额补偿或赔偿，可要求单位在支付时代扣代缴个税，或自行向税务机关申报；
  
• 对税款计算有疑问的，可携带材料向当地税务机关咨询。
  

如有具体案件细节（如补发金额、补偿性质等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。