结论：过年上班期间社保全部由个人缴纳一般是不合法的，但存在特殊情况。 以下分情况详细说明：

正常工作情况

在过年期间，如果劳动者正常上班，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能将社保费用全部转嫁给劳动者个人承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费用。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按比例共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

例如，在养老保险中，用人单位一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。如果用人单位要求劳动者在过年上班期间自己承担全部社保费用，这种行为违反了法律规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社保。

非全日制等特殊用工情况

如果劳动者与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，由个人缴纳相关费用。不过，这种情况有严格的适用条件，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果符合非全日制用工的特征，且双方在劳动合同中明确约定了社保缴纳方式为个人缴纳，那么过年上班期间社保全部由个人缴纳可能是合法的。但即便如此，用人单位也有义务告知劳动者相关权利和义务，并确保合同约定不违反法律的强制性规定。

双方协商一致且不违法的情况

在极少数情况下，如果用人单位与劳动者经过充分协商，劳动者自愿承担全部社保费用，并且这种协商结果不违反法律的强制性规定和社会公共利益，也可能被认定为有效。但这种情况非常特殊，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过简单的协商就免除。而且，劳动者在做出这样的决定时，往往处于相对弱势的地位，可能并非完全出于自愿。

如果遇到过年上班社保缴纳相关问题，你可以进一步向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。