社保全部由个人承担既不合理也不合法。对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。下面我将从法律依据、实际影响与风险、特殊情形说明以及应对措施与建议四个方面，为您详细阐述这一问题。
一、法律依据与分析
《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
- 根据该法第十条，职工应当参加基本养老保险，且费用由用人单位和职工共同缴纳。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加基本养老保险，并由个人缴纳费用。这表明，对于在职员工，社保中的养老保险部分必须由单位和个人共同缴费。
- 第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费则由用人单位代扣代缴。同时，灵活就业人员可以直接向征收机构缴费。这些条款清晰地划分了用人单位与劳动者在社保缴费中的责任。
缴费比例与责任划分：
- 社保的具体缴费比例可能因地区或险种而有所不同，但法律原则始终要求用人单位与职工共同承担社保费用（除灵活就业情形外）。这种设计旨在体现社保制度的共济性和公平性，确保每个劳动者都能享受到应有的社会保障。
二、实际影响与风险
经济负担加重：
- 如果社保全部由个人承担，将显著增加劳动者的经济压力，降低其实际收入水平。这对于已经面临生活压力的劳动者来说，无疑是雪上加霜。
劳动权益受损：
- 用人单位未依法履行社保缴费义务时，劳动者可能面临无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇的风险。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社保制度的社会保障功能。
社会和谐稳定受影响：
- 社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性。如果社保全部由个人承担，将削弱这一特性，不利于社会的和谐稳定。
三、特殊情形说明
- 对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。因此，在特定情形下，如灵活就业人员参保时，社保费用才由个人全部承担。
四、应对措施与建议
- 如果您遇到用人单位要求您全部承担社保费用的情况，首先应与用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的部分。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益不受侵害。
综上所述，社保全部由个人承担既不符合法律规定，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，确保社保制度的公平性和可持续性。在特定情形下，如灵活就业人员参保时，才由个人全部承担社保费用。希望这些信息能对您有所帮助。