结论前置：社保个人部分由公司承担，在法律上并不被直接禁止，但需分情况讨论其合法性与合理性。

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分，依法应由劳动者个人承担，单位部分由用人单位承担。
   • 若公司自愿承担个人应缴部分：法律并未禁止用人单位为劳动者额外承担本应由个人缴纳的社保费用。这种行为可视为公司给予员工的福利，不违反法律规定。
   • 若公司通过协议强制要求员工放弃个人部分：例如，要求员工签署协议放弃个人应缴社保，转由公司“代缴”但实际未缴纳至社保账户，则涉嫌违法。因为这可能损害员工的社会保险权益，且违反《社会保险法》中关于社保缴纳义务的规定。

2. 实务操作中的风险点：

   • 税务风险：若公司承担个人部分社保费用，但未在工资表中明确区分，可能导致个人所得税计算错误。根据税法规定，个人应缴社保部分可在税前扣除，若由公司承担，可能被视为员工额外收入，需缴纳个人所得税。
   • 劳动关系风险：若公司以承担个人社保为条件，要求员工放弃其他权益（如加班费、年假等），可能构成对劳动者权益的侵害，引发劳动争议。
   • 合规性风险：若公司未将个人部分社保费用实际缴纳至社保账户，而是挪作他用，将面临社保部门的处罚，包括补缴、滞纳金甚至罚款。

3. 建议：

   • 公司角度：若希望为员工提供额外福利，可考虑通过其他形式（如补充商业保险、住房补贴等）实现，避免直接承担个人社保部分带来的税务和合规风险。
   • 员工角度：若公司提出承担个人社保部分，应要求公司明确说明是否影响个人权益（如社保缴费基数、个人所得税等），并保留相关协议或沟通记录，以防纠纷。

总结：社保个人部分由公司承担，在法律上并不被直接禁止，但需确保操作合规，避免损害员工权益或引发税务、劳动关系风险。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。