关于辞职报告的提交时间，这并不是一个可以一概而论的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从法律层面来看，劳动者在正常劳动合同履行阶段因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。因此，在大多数情况下，劳动者并不应该在离职当天才提交辞职报告，而是应该提前三十日进行通知。

对于处于试用期的劳动者，法律则规定了更为灵活的离职通知期限，即提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是考虑到试用期是劳动者和用人单位相互了解、磨合的阶段，双方都有相对较大的灵活性。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如劳动者确实面临需要立即离职的紧急情况。在这种情况下，建议劳动者首先与用人单位进行妥善协商，说明自己的实际情况和离职的紧迫性，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意劳动者提前离职，那么双方可以签订书面协议，明确离职时间、工作交接等事项，以避免后续纠纷。

另外，关于辞职报告的效力问题，也需要引起劳动者的重视。辞职报告是劳动者表达离职意愿的正式文件，一旦提交并得到用人单位的确认，就具有法律效力。因此，劳动者在提交辞职报告前，一定要确保自己的离职意愿是真实、明确的，并且已经考虑好了离职后的相关事宜。同时，在提交辞职报告时，也要注意保留好相关证据，比如提交时的签字确认、邮件发送记录等，以备不时之需。

最后，需要提醒的是，劳动者在离职时必须按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是劳动者的法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要环节。如果劳动者未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。

综上所述，辞职报告的提交时间并不是固定的离职当天，而是需要根据法律规定和实际情况来综合判断。劳动者在离职前应该提前了解相关法律规定，与用人单位进行妥善协商，并按照规定办理工作交接等手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。