关于“轮班算加班吗”的问题，结论前置如下：
- 若轮班安排未超出法定工作时间，且非休息日或法定节假日工作，则通常不算加班。
- 若轮班导致工作时间超出法定标准，或在休息日、法定节假日工作，则算加班，用人单位需支付相应的加班费。
详细分析如下：
一、正常轮班且未超出法定工作时间
- 情况说明：若轮班安排使得员工在一定周期内（如周、月）的总工作时间没有超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，平均每周不超过40小时），则通常不存在加班。例如，某商场实行早、中、晚三班轮班制，员工一周内总工作时间为36小时，未超过法定的40小时，因此无加班费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时），这是法定标准工作时间。
二、轮班导致工作时间超出法定标准
延长工作时间的加班：若员工在一天内的工作时间超过8小时，超出部分应支付不低于工资的150%作为加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 150% × 超出小时数
- 示例：若员工日工资为200元，一天工作10小时，则加班工资为200元 × 150% × 2小时 = 600元中的超出部分（实际应按小时计算，此处为简化说明）。
休息日加班：若轮班安排导致员工在休息日（如周六、周日）工作，且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%
- 示例：若员工日工资为200元，在休息日工作一天，则加班工资为200元 × 200% = 400元。
法定节假日加班：若轮班安排使得员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，则应支付不低于工资的300%作为加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%
- 示例：若员工日工资为200元，在法定节假日工作一天，则加班工资为200元 × 300% = 600元。
三、特殊行业的轮班制加班费情况
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准后，职工不受固定工作时间限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。在此情况下，一般无常规加班费，但法定节假日工作仍需支付不低于工资的300%的加班工资。
- 综合计算工时工作制：平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相同。在综合计算周期内，具体某日（或周）工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准。超出部分视为延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班工资；法定节假日工作同样需支付不低于工资的300%的加班工资。
四、实际操作建议
- 核查劳动合同与公司制度：确认轮班安排是否纳入正常工作范畴，以及加班费的支付规定。
- 保留证据：如考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。
- 及时沟通：对加班认定存疑时，及时与人力资源部门或上级主管确认，确保自己的权益得到保障。
总结：轮班是否算加班，需根据员工的实际工作时间、轮班安排以及是否处于休息日或法定节假日等因素综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。