针对您提出的“人事迟迟不给入职时间需不需要打电话询问”的问题，这是一个非常实际且重要的情况，我会给您提供详细且有深度的解答。
首先，明确建议：在这种情况下，您应该主动打电话给人事部门进行询问。
原因分析：
信息获取的直接性：打电话是最直接、最快速获取信息的方式。通过电话，您可以立即与人事部门的工作人员进行沟通，了解入职时间的具体情况，避免因为信息不畅或误解而导致的等待和焦虑。
表达您的关切和期待：通过电话询问，您可以向人事部门表达您对入职时间的关切和期待。这有助于让人事部门意识到您对这份工作的重视，也可能促使他们加快处理相关流程，尽快给出明确的入职时间。
了解可能的原因：人事部门可能由于各种原因（如内部流程、审批延迟等）而未能及时给出入职时间。通过电话询问，您可以了解这些原因，从而更好地理解情况，并做好相应的准备。
规划个人安排：知道入职时间后，您可以更好地规划自己的个人安排，如搬家、辞职交接等。这有助于您在入职前做好充分的准备，确保入职过程的顺利进行。
操作建议：
选择合适的时间：在打电话之前，请确保选择一个合适的时间，避免在人事部门忙碌或休息的时间段进行询问。
准备相关问题：在打电话之前，您可以准备一些相关问题，如“请问我的入职时间确定了吗？”、“如果还未确定，大概需要多久才能给出明确时间？”等。这有助于您在电话中更有效地获取信息。
保持礼貌和耐心：在电话中，请保持礼貌和耐心，尊重人事部门的工作人员。即使他们未能立即给出您想要的答案，也请理解并等待他们的进一步回复。
综上所述，当人事迟迟不给入职时间时，您应该主动打电话进行询问。这有助于您及时获取信息、表达关切、了解原因并规划个人安排。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。