针对您因迟到被辞退是否要打电话争取的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解辞退的合法性
首先，您需要明确公司辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的合法理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司仅仅因为您迟到几次就决定辞退您，且没有给予您改正的机会或者没有明确的规章制度支持，那么这种辞退行为可能是违法的。
二、评估打电话争取的可行性
沟通目的：
- 在决定打电话之前，您需要明确沟通的目的。是希望公司撤销辞退决定，还是希望协商补偿方案？明确目的有助于您在沟通中保持清晰和坚定。
准备证据：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法，那么在打电话之前，您需要收集相关证据，如考勤记录、公司规章制度、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于您在沟通中更有说服力。
沟通方式：
- 打电话时，保持冷静和礼貌，避免情绪化。清晰地陈述您的观点和诉求，并询问公司的意见和解决方案。
预期结果：
- 您需要做好心理准备，打电话争取并不一定能够改变公司的决定。如果公司坚持辞退，您需要考虑其他维权途径。
三、考虑其他维权途径
如果打电话争取无果，或者您认为公司的辞退行为明显违法，您可以考虑以下维权途径：
与单位协商：
- 尝试与单位相关负责人沟通，要求单位支付拖欠的工资（如果有）、补缴社保（如果未缴纳），以及因违法辞退的赔偿金等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，依法维护自己的合法权益。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 建议：在决定是否打电话争取之前，先评估辞退的合法性，并准备好相关证据。如果认为公司的辞退行为不合法，可以尝试打电话沟通，但也要做好其他维权途径的准备。
- 总结：因迟到被辞退是否要打电话争取，取决于您对辞退合法性的评估以及沟通的目的和可行性。如果认为公司的辞退行为不合法，且沟通有可能改变公司的决定，那么可以尝试打电话争取。但如果沟通无果或公司坚持辞退，您需要考虑其他维权途径来维护自己的合法权益。