针对您提出的“父母允许未成年打工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及未成年人权益保护的重要议题。根据相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，我们可以对此进行详细解答。
首先，需要明确的是，不满16周岁的未成年人是被法律明确禁止被用人单位招用的。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，需要得到特殊的保护和关爱，以确保他们能够健康成长并接受义务教育。
如果父母或其他监护人允许不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用，这一行为是违法的，并且会受到相应的处理。具体来说：
批评教育：
- 所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会在得知此类情况后，应当对父母或其他监护人进行批评教育。
- 批评教育的目的是让父母或其他监护人认识到自己的错误，并纠正这一违法行为，确保未成年人不再被非法招用。
监督检查与处置：
- 相关部门会按照相关法条规定实施监督检查，确保未成年人不被非法招用。
- 如果发现违法行为，相关部门会依法进行处置，包括但不限于形成书面报告、督促有关单位进行整改、移交行政处罚等。
信息公开与追责：
- 按照市场主体诚信体系建设和建设项目信息公开的要求，相关部门会公布市场主体信用信息，以形成有效的社会监督。
- 如果行政机关及相关工作人员在履行职责过程中存在不履行或不正确履行行政职责的情况，如无法定依据实施监督检查、违反法定程序、对违法行为不制止不纠正等，他们将承担相应的责任。
处理流程通常包括以下几个步骤：
- 发现违法行为：这可能通过日常巡查、群众举报或其他方式得知。
- 调查核实：相关部门会对违法行为进行调查核实，确保信息的准确性。
- 批评教育：对父母或其他监护人进行批评教育，指出其违法行为的危害性和后果。
- 督促整改：要求父母或其他监护人立即纠正违法行为，确保未成年人不再被非法招用。
- 后续监督：相关部门会持续关注未成年人的情况，确保其权益得到保障。
建议：
- 作为父母或其他监护人，应当充分认识到保护未成年人身心健康和接受义务教育的重要性，不得允许其被用人单位非法招用。
- 如果发现身边有未成年人被非法招用的情况，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
综上所述，父母允许未成年打工是违法的行为，会受到相关部门的批评教育和处理。我们应当共同努力，保护未成年人的身心健康和合法权益。