结论前置：即使父母同意，未满16周岁的孩子去工作也是违法的。法律严格禁止任何单位或个人招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

一、法律规定

1. 《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是绝对的，没有例外，无论父母是否同意，都不允许未满16周岁的孩子从事工作。

2. 《禁止使用童工规定》第二条及第三条也进一步强调了这一点，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。

二、特殊情况说明

对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然它们在某些特殊情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人，但这也必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。而且，这种情况下的招用也需要经过严格的审批程序，不是父母同意就可以的。

三、使用童工的危害与法律责任

1. 危害：未满16岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入工作环境可能对其身体发育、学业进程造成不良影响。同时，他们由于缺乏经验和技能，也难以获得充分的劳动保护，容易受到伤害。

2. 用人单位的法律责任：如果用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重时，市场监督管理部门还可吊销其营业执照。此外，用人单位还可能面临刑事处罚。

3. 家长或监护人的法律责任：如果父母或其他监护人允许未满16周岁的孩子被非法招用，他们也将受到批评教育。所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会都有责任对此进行干预和教育。

四、建议与维权途径

为了保护未成年人的合法权益，我们强烈建议家长和监护人不要允许未满16周岁的孩子去工作。同时，如果发现有人非法招用童工或童工权益受到侵害，任何人都可以向企业所在地的劳动监察机构举报投诉。劳动监察机构将依据查实情况依法处理，确保未成年人的合法权益得到有效维护。

综上所述，无论父母是否同意，未满16周岁的孩子去工作都是违法的。这是为了保护他们的身心健康和合法权益，确保他们能够接受良好的教育并健康成长。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。