家长让未成年子女打工是犯法的，这一行为违反了我国关于未成年人保护的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据及解读
《中华人民共和国未成年人保护法》
- 第六十一条明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，除非有特殊规定，否则任何组织或个人，包括父母，都不得让未满十六周岁的子女打工。
- 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《禁止使用童工规定》
- 第二条指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（即童工）。这一规定同样适用于父母，即父母不得让未满16周岁的子女打工。
- 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国劳动法》
- 第十五条也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这进一步强调了保护未成年人免受过早劳动的重要性。
二、违法行为的后果
对家长的处罚
- 如果家长强迫或允许未成年子女打工，可能面临行政处罚，包括罚款等。在极端情况下，若涉及刑事犯罪（如虐待、遗弃等），还可能承担刑事责任。
对未成年人的影响
- 未成年人的身体和心理尚未发育成熟，过早进入劳动市场可能影响其身心健康和正常学习。此外，未成年人缺乏足够的自我保护意识和能力，容易在工作中受到伤害或剥削。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但法律也规定了例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府劳动保障行政部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这些特殊情况并不适用于普通家庭或一般性的打工场景，父母不能以此为由让未成年子女打工。
四、建议与提醒
作为父母，应当充分认识到保护未成年人免受过早劳动的重要性，遵守相关法律法规，为子女提供一个健康、安全的成长环境。如果确实需要子女参与一些劳动活动，应当确保活动符合法律法规的规定，且不会对子女的身心健康造成不良影响。
如果您作为父母或监护人，对未成年人保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。