父母不可以让未成年人去找工作。下面我将从法律角度和实际情况对此进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，避免他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
   • 同时，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然法律允许他们参与一定的劳动，但也对其劳动条件、劳动时间、劳动强度等做了严格的规定，以确保他们的劳动权益得到保障。

2. 实际情况：

   • 未成年人的身体和心理都还在发育阶段，过早地进入劳动市场可能会对他们的身心健康造成不良影响。
   • 未成年人通常缺乏足够的劳动技能和经验，难以胜任复杂的劳动任务，也更容易在工作中受到伤害。
   • 此外，让未成年人去找工作还可能违反社会的公序良俗，影响他们的正常成长和发展。

综上所述，父母不应该让未成年人去找工作，而应该关注他们的学习和成长，为他们提供一个健康、安全、有利于成长的环境。如果父母或其他监护人有任何关于未成年人劳动权益的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。