结论：针对您提出的“工厂倒闭、已达退休年龄、合同到期后是否有赔偿金”的问题，这需要分情况讨论，主要取决于工厂倒闭时是否依法进行了清算、是否支付了经济补偿金以及您是否已经开始享受基本养老保险待遇等因素。
分析：
工厂倒闭与合同到期：
- 工厂倒闭通常意味着劳动合同的终止，因为用人单位（工厂）已经无法继续履行合同义务。
- 合同到期本身也是劳动合同终止的一种情形。但在此情况下，若工厂未倒闭，且您未达到退休年龄，工厂通常需要与您协商续签合同或支付经济补偿金（如果合同终止非因您原因）。
已达退休年龄与赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，且通常不视为用人单位需要支付经济补偿金的情形。
- 但是，如果工厂在您达到退休年龄前或合同到期前因倒闭而终止合同，且未依法支付经济补偿金，那么您有权要求工厂支付。
经济补偿金的支付：
- 经济补偿金的支付通常取决于劳动合同终止的原因。如果工厂因倒闭而无法继续履行合同，且非因您原因导致合同终止，工厂应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
已享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果您已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止，且用人单位通常不需要支付经济补偿金。
建议：
- 收集证据：首先，收集与工厂倒闭、合同到期以及您的工作年限、工资水平等相关的证据，如劳动合同、工资单、工厂倒闭的公告或通知等。
- 协商与调解：尝试与工厂或工厂的清算组进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 法律途径：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得的经济补偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果工厂倒闭时未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为，您可能需要通过法律途径追究工厂或相关责任人的法律责任。
- 如果您在工厂工作期间工厂未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇，您也有权要求工厂承担相应的赔偿责任。
总结：工厂倒闭、已达退休年龄、合同到期后是否有赔偿金，取决于多种因素。建议您根据自身情况，收集相关证据，并考虑通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。