结论：公司强行调岗且领导报复不让加班的行为，可能构成违法行为，具体需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。

分析如下：

1. 关于强行调岗：

   • 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且该改变并非基于生产经营需要或劳动者不能胜任原工作等合理原因，那么公司的行为可能构成违约。
   • 调岗合理性：即使公司基于生产经营需要或劳动者不能胜任原工作等原因进行调岗，也需要确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及是否对劳动者的生活造成重大影响等。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。

2. 关于领导报复不让加班：

   • 加班规定：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班并非劳动者的义务，而是需要双方协商一致。如果公司或领导单方面禁止劳动者加班，且该禁止并非基于合理原因（如劳动者健康状况、工作任务完成情况等），那么该行为可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 报复行为：如果领导因为劳动者拒绝调岗或其他原因而采取报复行为，如不让加班、降低薪资、解除劳动合同等，这些行为都可能构成违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司的行为构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付加班费、赔偿损失等。
   • 建议：面对公司的强行调岗和领导报复不让加班的行为，劳动者应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、加班记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有明确约定公司可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗的行为可能具有合法性。但即便如此，公司也需要确保调岗的合理性，并尊重劳动者的意愿。
• 如果劳动者因为拒绝调岗或提出合理诉求而遭到公司的报复行为，劳动者应坚决维护自己的权益，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

行动建议：

• 保留好所有与调岗和加班相关的证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、加班记录、沟通记录等。
• 尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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