结论：离职前干不到一个月，法定假日是否给钱需分情况讨论，若法定假日属于正常出勤期间且劳动者提供了劳动，则用人单位应支付工资；若法定假日劳动者未提供劳动（如请假或法定假日本身不计入工作时间），则一般无需支付该日工资，但需确保不违反最低工资标准等规定。以下为详细分析：
一、法定假日工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要法定假日属于劳动者正常应出勤的时间范围，且劳动者未请假或缺勤，用人单位就应支付该日工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其在职时间长短，包括离职前干不到一个月的劳动者。
二、离职前干不到一个月的具体情形分析
法定假日在正常出勤期间内
- 若劳动者在法定假日提供了劳动：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若法定假日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 若劳动者在法定假日未提供劳动（如请假）：则用人单位无需支付该日工资，但需确保劳动者的月工资不低于当地最低工资标准。
法定假日不在正常出勤期间内
- 如果离职前的法定假日本身不属于劳动者正常应出勤的时间范围（如劳动者已提前完成当月工作任务，且法定假日不在其工作日内），则用人单位无需支付该日工资。但这种情况较为少见，且需根据具体劳动合同和用人单位的规章制度来判断。
三、特殊情况下的工资支付
- 离职手续办理期间：若劳动者在离职手续办理期间遇到法定假日，且该假日属于其正常应出勤的时间范围，用人单位仍应支付工资。
- 最低工资标准保障：无论劳动者在职时间长短，用人单位支付的工资均不得低于当地最低工资标准。若因法定假日未出勤导致月工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若对工资支付有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确工资支付的标准和方式。
- 法律途径：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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